Egy dolgot mérjünk rajtunk: hányan érkeznek meg
Ebben a szakmában könnyű igent mondani. A különbség nem az ajánlatban van, hanem az első hétfő reggelen — és a harmadik héten, amikor kiderül, hányan maradtak.
Ahogy dolgozunk
- 1
Konkrét számot és dátumot mondunk.
Vagy azt, hogy nem vállaljuk. Nem ígérünk nyolc embert, hogy aztán öt érkezzen — mert az Önnek nem kevesebb ember, hanem álló sor.
- 2
A feladatot pontosan írjuk le a jelöltnek.
Terheléssel, műszakrenddel, körülményekkel együtt. A szépített leírás rövid távon több jelentkezőt hoz, két hét múlva viszont nulla embert.
- 3
Az ajánlat tételes.
Alapóradíj, műszakpótlék, túlóra, hétvége, szállítás — külön soron. Így összehasonlítható más ajánlattal.
- 4
Nem küldünk embert hiányos feltételek közé.
Munkavédelmi oktatás, védőfelszerelés, orvosi alkalmasság. Ezek nélkül nem, akkor sem, ha sürgős.
- 5
Visszajelzést kérünk és adunk.
Az első héten, nem a második hónapban. Ha a feladat vagy a körülmény tér el a leírtaktól, akkor a következő ember is ugyanúgy fog járni — és ezt inkább kimondjuk.
Amit nem ígérünk
Nem ígérünk „holnapra tíz embert". Az orvosi alkalmassági vizsgálat, a munkavédelmi oktatás és a beléptetés időt vesz igénybe. Aki ezt egy nap alatt ígéri, az vagy kihagy valamit, vagy nem fog teljesíteni.
Nem ígérünk szakmunkást, ha nincs. Kőműves, hegesztő, villanyszerelő — ezek szűkös szakmák. Ha van emberünk, megmondjuk; ha nincs, azt is.
Nem ígérünk nulla fluktuációt. Ilyen nincs. Amit befolyásolni tudunk: a pontos feladatleírás, a reális bér és az, hogy az első nap ne vesszen el. Ezek együtt sokat számítanak — de ha a munkakörülmény rossz, azt nem lehet toborzással kompenzálni, és ezt is megmondjuk.
A szabályozásról őszintén
A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon nyilvántartásba vételhez kötött tevékenység, és a kölcsönbeadó, a kölcsönvevő és a munkavállaló viszonyát a munka törvénykönyve részletesen szabályozza — beleértve az egyenlő bánásmód követelményét és a kölcsönzés időtartamára vonatkozó korlátokat.
Kérje el a nyilvántartási adatokat minden szolgáltatótól, mielőtt szerződik. Ez az első és legfontosabb ellenőrzés — és nálunk is kérje. Aki erre nem tud egyenes választ adni, azzal ne kössön szerződést.
Ez az oldal tájékoztatás, nem jogi tanácsadás; a mindenkori feltételeket érdemes hivatalos forrásból vagy munkajogásszal ellenőrizni.