Építőipari munkaerő
Segédmunka, anyagmozgatás, bontás, takarítás — ezekre tudunk embert adni. Szakmunkásra csak akkor mondunk igent, ha valóban van rá emberünk; ez a szakma az, ahol a legtöbb üres ígéret születik.
Amit vállalunk, és amit nem
Amire tudunk embert adni: segédmunka, kézi anyagmozgatás, bontás, építési terület takarítása, gépkiszolgálás, kisegítés a szakmunkás mellett.
Amit nem ígérünk könnyelműen: önállóan dolgozó szakmunkást. Kőműves, burkoló, villanyszerelő, hegesztő — ezek szűkös szakmák, és ha valaki azonnali szakmunkás-létszámot ígér, azt érdemes fenntartással kezelni. Ha van emberünk, megmondjuk; ha nincs, azt is.
Amit előre kérünk: a munkaterület biztonságos legyen, a védőfelszerelés és a munkavédelmi oktatás meglegyen. Építkezésen ez nem formaság — ezek nélkül nem küldünk embert.
Ami az építkezésen máshogy működik
- 1
Az időjárás valós tényező.
Az elmaradó munkanapok kezelését előre kell rögzíteni: mi történik, ha a csapat kiér és nem lehet dolgozni. Ez a szerződés része, nem utólagos vita.
- 2
A helyszín változik.
Ha a csapat több helyszín között mozog, a szállítás és az utazási idő kezelése előre tisztázandó — különben ez lesz az első konfliktus.
- 3
A munkairányítás a helyszínen kell legyen.
Segédmunkás csapat mellé kell egy ember, aki megmondja, mi a feladat. Enélkül a nap nagy része várakozással telik — és ezt is ki kell fizetni.
- 4
A beléptetés hosszabb.
Nagyobb építkezésen a beléptetés, az oktatás és a jogosultságok kiadása napokat vehet igénybe. Ezzel az induláskor számolni kell.
Mikor jobb alvállalkozó, mint kölcsönzött munkaerő
Ha egy körülhatárolt, önállóan elvégezhető munkarészről van szó — például egy teljes gipszkartonozás vagy egy homlokzati szigetelés —, akkor jellemzően jobb alvállalkozót keresni: ott a teljesítmény a mérce, nem a ledolgozott óra.
A kölcsönzés akkor a jó eszköz, ha az Önök saját irányítása alatt, az Önök szervezésében kell plusz kéz. Ha ez a különbség nem tiszta, a hívásnál átbeszéljük — és ha az alvállalkozói út a jobb, azt mondjuk.