Hogyan árazunk
Óradíjat adunk, és megmutatjuk, mi van benne. Az összehasonlíthatatlan ajánlatok oka szinte mindig ugyanaz: nem derül ki, hogy a pótlékok, a szállítás és az adminisztráció része-e az órabérnek.
Mit tartalmaz az óradíj
A kölcsönzési óradíj a munkavállaló bérét, annak közterheit és a szolgáltatás díját foglalja magában. Ez a három rész más-más logika szerint mozog, ezért kérjük, hogy minden ajánlatot tételesen kérjen — nálunk is.
Ami az ajánlatokat összehasonlíthatatlanná teszi: nem derül ki, hogy a műszakpótlék, a túlóra, a hétvégi és ünnepnapi munka, valamint az esetleges szállítás az órabérben van-e, vagy külön számlázódik. Két azonos „óradíj" a valóságban húsz százalékkal is eltérhet emiatt.
Mi mozgatja az árat
- 1
A munka jellege és a szükséges képesítés.
Betanított munka, targoncás jogosítvány, speciális alkalmasság — ezek külön kategóriák, mert a rendelkezésre álló létszám is más.
- 2
A műszakrend.
Az éjszakai és a hétvégi munka pótlékköteles. Ez nem árrés, hanem jogszabályi kötelezettség — és ezért mutatjuk ki külön.
- 3
A létszám és az időtartam.
Nagyobb és hosszabb megbízásnál az adminisztráció és a toborzás egy főre eső költsége csökken. Az egy-két fős, néhány napos igény arányaiban mindig drágább.
- 4
A helyszín megközelíthetősége.
Ahol tömegközlekedéssel nem érhető el a műszakkezdés, ott szállítás kell. Ez valódi költség, és külön tételként szerepel.
- 5
Az átfutási idő.
A sürgős igény drágább, mert a toborzás és az alkalmassági vizsgálat összetorlódik. Két-három hét felkészülési idővel ez a felár elkerülhető.
Amit előre garantálunk
Az ajánlat tételes. Alapóradíj, pótlékok, szállítás, és minden más külön soron. Nem egyetlen szám.
Nem ígérünk létszámot, amit nem tudunk kiállítani. Ez rövid távon üzletet veszít — hosszú távon ez az egyetlen dolog, amiért érdemes velünk dolgozni.
Az elszámolás a jelenléti nyilvántartás alapján történik, amit mindkét fél lát. A havi számla mögött tételes kimutatás van.
Ha valaki nem válik be, a cserét megszervezzük — a feltételeket a szerződés rögzíti, nem utólagos megegyezés kérdése.
Gyakori kérdések
Miért drágább, mint a saját alkalmazott órabére?
Mert az óradíjban benne van a bér közterhe, a munkaügyi adminisztráció, a toborzás és a helyettesítés kockázata is. A saját alkalmazott „órabére" ezeket nem tartalmazza — a valós összehasonlításhoz a teljes munkáltatói költséget kell nézni, plusz azt, hogy a saját létszám a holtszezonban is költség.
Van minimum létszám vagy időtartam?
Nincs merev alsó határ, de az egy-két fős, néhány napos igény arányaiban mindig drágább, mert a toborzás és az alkalmassági vizsgálat fix költség. Ilyenkor meg is mondjuk, ha nem éri meg — és ha van jobb megoldás, azt javasoljuk.
Mi történik a nem ledolgozott órákkal?
Az elszámolás a ténylegesen ledolgozott idő alapján történik. Amit előre rögzíteni kell: mi a helyzet, ha a munkavállaló kiér, de a munka elmarad — például időjárás vagy leállás miatt. Ezt a szerződésben rendezzük, nem utólag.
Átvehetjük saját állományba?
Igen, és ez gyakran a legjobb kimenetel mindenkinek. A feltételeket a szerződésben előre rögzítjük, hogy ne legyen belőle vita.