Általános szerződési feltételek
Ezek a feltételek a Team Building Service Kft. munkaerő-kölcsönzési szolgáltatására vonatkoznak. A konkrét megbízás feltételeit minden esetben külön, írásbeli kölcsönzési szerződés rögzíti; jelen feltételek annak háttérszabályai.
Hatályos: 2026. szeptember 6-tól visszavonásig.
1. A szolgáltató
A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon nyilvántartásba vételhez kötött tevékenység. A kölcsönvevő a szerződéskötés előtt jogosult és köteles meggyőződni a kölcsönbeadó nyilvántartási adatairól; ezeket kérésre rendelkezésre bocsátjuk.
2. Az igény, az ajánlat és a szerződés
- 1
Az igénybejelentés
A kölcsönvevő megadja a létszámot, a végzendő munka pontos leírását, a kezdés időpontját és időtartamát, a műszakrendet, a munkavégzés helyét, valamint a munkakörre vonatkozó alkalmassági és képesítési követelményeket.
- 2
Az ajánlat
Az oldalon szereplő leírások nem minősülnek kötelező érvényű ajánlatnak. Ajánlatot tételesen adunk: alapóradíj, műszak- és egyéb pótlékok, túlóra, hétvégi és ünnepnapi munka, valamint az esetleges szállítás külön nevesítve.
- 3
A kölcsönzési szerződés
A megbízás írásbeli kölcsönzési szerződéssel jön létre, amely rögzíti a létszámot, az időtartamot, a díjazást, a felek felelősségi köreit, a létszámváltozás és a csere menetét, valamint az elmaradó munkavégzés kezelését.
- 4
Elszámolás
A díj a ténylegesen ledolgozott idő alapján, a mindkét fél által elfogadott jelenléti nyilvántartás szerint kerül számlázásra, tételes kimutatással.
3. A kölcsönvevő kötelezettségei
- 1
Valós és pontos feladatleírás.
A ténylegesen végzendő munka, annak fizikai terhelése és körülményei szerint. A leírttól lényegesen eltérő munkavégzés elrendelése a szerződés megszegésének minősül.
- 2
Biztonságos munkakörülmények.
A munkavégzés helyén a munkavédelmi feltételek, a helyszíni oktatás, a védőfelszerelés és a szociális helyiségek biztosítása a kölcsönvevő feladata. Ezek hiányában a munkavállalót nem bocsátjuk rendelkezésre.
- 3
Kijelölt munkairányító.
A munkavégzés a kölcsönvevő utasításai szerint történik, ezért a helyszínen kapcsolattartót és munkairányítót kell biztosítani — különösen az első munkanapon.
- 4
Munkaidő-nyilvántartás.
A ledolgozott idő rögzítése és igazolása a helyszínen működő rend szerint, az elszámolás alapjául.
- 5
Egyenlő bánásmód.
A kölcsönzött munkavállalót a jogszabályban meghatározott feltételek szerint azonos elbánás illeti meg a kölcsönvevőnél foglalkoztatott munkavállalókkal. Ennek feltételeit a szerződéskötéskor együtt tekintjük át.
4. A vállalás korlátai
Az átfutási idő. A munkavállaló rendelkezésre bocsátását orvosi alkalmassági vizsgálat, munkavédelmi és tűzvédelmi oktatás, valamint a szükséges beléptetési eljárás előzi meg. Ezek időigénye nem hagyható ki; a vállalt kezdési időpontot ennek ismeretében adjuk meg.
A létszám. A szerződésben vállalt létszámot igyekszünk folyamatosan biztosítani. Váratlan hiányzás esetén haladéktalanul tájékoztatjuk a kölcsönvevőt, és a pótlásról a szerződésben rögzített rend szerint gondoskodunk. Olyan létszámot nem vállalunk, amelynek kiállítására nincs reális fedezetünk.
Elmaradó munkavégzés. Ha a munkavállaló a munkavégzés helyén megjelenik, de a munka a kölcsönvevő érdekkörében felmerült okból elmarad, ennek elszámolási rendjét a szerződés rögzíti.
Időtartam. A kölcsönzés időtartamára jogszabályi korlát vonatkozik. Tartós létszámigény esetén erre a szerződéskötéskor felhívjuk a figyelmet.
5. Amit nem vállalunk
Nem bocsátunk rendelkezésre munkavállalót olyan munkavégzéshez, amely jogszabályba vagy hatósági előírásba ütközik, illetve amelynél a munkavédelmi feltételek nem biztosítottak.
Nem vállalunk olyan létszámot vagy határidőt, amelynek teljesítésére nincs reális fedezetünk — akkor sem, ha a megbízó ezt kifejezetten kéri.
Nem bocsátunk rendelkezésre munkavállalót olyan munkakörre, amelyhez jogszabály által előírt képesítés vagy engedély szükséges, és az nem áll rendelkezésre.
6. Felelősség, titoktartás, jogorvoslat
Felelősség. A felek felelősségi köreit a munka törvénykönyve és a kölcsönzési szerződés együtt határozza meg. A munkavégzés helyén a biztonságos munkakörülmények biztosítása a kölcsönvevőhöz kötődik; a munkaviszonyból eredő munkáltatói kötelezettségek — a szerződésben rögzített megosztás szerint — a kölcsönbeadót terhelik.
Titoktartás. A megbízás során tudomásunkra jutott üzleti információt bizalmasan kezeljük, és a munkavállalókat is titoktartásra kötelezzük.
Jogorvoslat. Panaszát a fenti elérhetőségeken jelezheti. A jelen feltételekben nem szabályozott kérdésekben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény és a vonatkozó magyar jogszabályok az irányadók. Az adatkezelésről külön adatkezelési tájékoztató szól.
Jelen tájékoztató nem minősül jogi tanácsadásnak; a mindenkori jogszabályi feltételeket hivatalos forrásból vagy munkajogásszal érdemes ellenőrizni.