Mit kérdezzen egy munkaerő-kölcsönzőtől, mielőtt szerződik

Nyolc kérdés. Az elsőt mindenkinek fel kell tennie, a többi hét pedig kiszűri azokat, akik igent mondanak és nem teljesítenek.

1. Megvannak a nyilvántartási adatok?

A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon nyilvántartásba vételhez kötött tevékenység. Ez az első és legfontosabb ellenőrzés — és az egyetlen, ami nem alkuképes.

Kérje el írásban, és ellenőrizze. Aki erre nem tud egyenes választ adni, azzal ne kössön szerződést, függetlenül attól, milyen jó az ára.

És a többi hét

  • 2

    Mennyi a valós átfutási idő?

    Az orvosi alkalmassági vizsgálat, a munkavédelmi oktatás és a beléptetés időt vesz igénybe. Aki „holnapra tíz embert" ígér, az vagy kihagy valamit, vagy nem fog teljesíteni.

  • 3

    Mi van az órabérben, és mi jön hozzá?

    Négy tétel: műszakpótlék, túlóra, hétvégi és ünnepnapi munka, szállítás. Ha ezek nincsenek külön nevesítve, a végösszeg csak a hónap végén derül ki.

  • 4

    Mi történik, ha valaki nem jön be?

    Milyen gyorsan pótolják, és mi a teendő, ha a létszám a kritikus szint alá esik. Ezt a szerződésben kell rendezni, nem utólag.

  • 5

    Mi a csere menete, ha valaki nem válik be?

    Milyen határidővel, és ki viseli a betanítás elveszett idejét.

  • 6

    Hogyan kezelik az elmaradó munkanapot?

    Ha a munkavállaló kiér, de a munka elmarad — időjárás, leállás, anyaghiány miatt. Ennek elszámolása előre rögzítendő.

  • 7

    Átvehetjük saját állományba a dolgozót?

    Ha igen, milyen feltételekkel. Aki ezt a kérdést kerüli, annál később derül ki, hogy nem lehet.

  • 8

    Hogyan oldják meg a bejutást a műszakkezdésre?

    Ha a telephely tömegközlekedéssel nem érhető el hajnalban, ez fogja eldönteni, tartható-e a létszám a második héten.

A válasz, ami a legtöbbet elárulja

Tegye fel a kérdést: „Mikorra tudnak nyolc embert kiállítani?"

Ha a válasz egy konkrét dátum, jó jel. Ha az, hogy „amint lehet" vagy „meglátjuk", az nem válasz. És ha a válasz olyan gyors, hogy nem fér bele az alkalmassági vizsgálat és az oktatás ideje, akkor vagy kihagyják, vagy nem lesz meg a létszám.

Egy jó szolgáltatótól elhangzik az is, hogy „erre a hétre nem vállaljuk". Ez rövid távon rosszul esik, hosszú távon viszont ez az egyetlen dolog, amiért érdemes valakivel dolgozni.