Kölcsönzés vagy saját felvétel? Hogyan döntse el
Nem az a kérdés, melyik olcsóbb óradíjban — hanem az, hogy az igény milyen alakú. Ez a cikk végigveszi, mikor melyik a józan választás, kölcsönző szemszögéből is őszintén.
A rossz összehasonlítás
A leggyakoribb hiba, hogy valaki a kölcsönzési óradíjat összeveti a saját alkalmazott bruttó órabérével. Ez a két szám nem ugyanaz.
A kölcsönzési óradíjban benne van a bér közterhe, a munkaügyi adminisztráció, a toborzás, a helyettesítés kockázata és a kölcsönbeadó díja. A saját alkalmazott órabérében ezek nincsenek — de a valóságban ott is felmerülnek, csak máshol jelennek meg a könyvelésben.
A tisztességes összehasonlítás alapja a teljes munkáltatói költség, plusz két olyan tétel, amit ritkán számolnak: a toborzásra fordított saját munkaidő, és az, hogy a saját létszám a holtszezonban is költség.
Mikor melyik
- 1
Ingadozó igény — kölcsönzés.
Ha a létszámszükséglet hónapról hónapra változik, a saját felvétel azt jelenti, hogy a holtszezonban is fizeti. Ez a kölcsönzés klasszikus esete.
- 2
Időben behatárolt projekt — kölcsönzés.
Három hónapos felfutás, leltár, kampány. Itt a felvétel és a későbbi elbocsátás adminisztrációja és költsége is elmarad.
- 3
Helyettesítés — kölcsönzés.
Tartós betegség, szülési szabadság. A saját állomány létszámkerete megmarad, a munka mégis elkészül.
- 4
Tartós, kiszámítható létszám — saját felvétel.
Ha az igény évekre előre stabil, hosszú távon a saját állomány olcsóbb, és a kölcsönzés időtartamára jogszabályi korlát is vonatkozik. Ilyenkor ezt meg is mondjuk.
- 5
Körülhatárolt munkarész — alvállalkozó.
Ha egy önállóan elvégezhető feladatról van szó, az alvállalkozói szerződés a jobb eszköz: ott a teljesítmény a mérce, nem a ledolgozott óra.
A vegyes modell, ami a gyakorlatban működik
A legtöbb jól működő termelésnél nem az egyik vagy a másik van, hanem mindkettő: az alaplétszám saját, a csúcs kölcsönzött.
Ennek két előnye van. Egyrészt a saját állomány adja a stabilitást és a szakmai tudást — a betanítás és a minőség rajtuk múlik. Másrészt a kölcsönzött létszám rugalmasan mozog a rendeléssel, anélkül hogy felvételi és elbocsátási hullámokat kellene végigcsinálni.
Amit ilyenkor érdemes rögzíteni: mekkora az az alaplétszám, ami alá soha nem megy a szükséglet. Ez a szám a saját állomány mérete — minden fölötte lévő ingadozás a kölcsönzés terepe.
És az átvétel kérdése
Gyakori és teljesen legitim út, hogy egy jól beváló kölcsönzött munkavállalót a kölcsönvevő saját állományba vesz. Sokszor ez a legjobb kimenetel mindenkinek: az ügyfél megbízható embert kap, a munkavállaló stabil állást, mi pedig egy elégedett partnert.
A feltételeket érdemes a szerződésben előre rögzíteni, hogy ne legyen belőle vita. Aki ezt a kérdést kerüli, annál később derül ki, hogy nem lehet — és az mindenkinek rossz.
A működés részleteiről a hogyan működik oldalon, az árazásról az árazás oldalon írunk.